การใช้สิทธิ หุ้น ตัวเลือก หลังจาก การเลิกจ้าง

วิธีการหลีกเลี่ยงความผิดพลาดทางเลือกหุ้นสามัญที่พบมากที่สุดส่วนที่ 1 ข้อผิดพลาดทั่วไปเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นเกี่ยวข้องกับการสูญเสียงานการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการกิจกรรมด้านเหตุการณ์สำคัญที่ไม่พึงประสงค์ความเสี่ยงด้านเวลาในการทำธุรกรรมความเข้มข้นในหุ้นของ บริษัท และการหมดอายุของตัวเลือก term. Understand แผนเลือกหุ้น บริษัท ของคุณและคิดค้นกลยุทธ์เพื่อตอบสนองความเป็นไปได้ที่ใช้กับคุณแต่ละครั้งโปรดทบทวนเวลาและเป้าหมายการกำหนดราคาที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยหุ้นของคุณอย่างน้อยปีละสองครั้งตัวเลือกหุ้นของคุณมีค่าดังนั้นคุณจึงอาจเป็น กังวลเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่หลาย ๆ คนทำในช่วงที่ผ่านมา booms ตลาดและหน้าอกชุดของบทความนี้ชี้ให้เห็นอุบัติเหตุทั่วไปที่มีตัวเลือกหุ้นที่สามารถใช้คุณเงินกิจกรรมหลักในการระวังสำหรับพนักงานหลายคนทอดทิ้งศักยภาพของตัวเลือกหุ้นของพวกเขาเพราะพวกเขา ขาดความรอบคอบกับพวกเขาและไม่ได้จัดทำแผนทางการเงินไว้สำหรับทุนของพวกเขา แต่พวกเขาเพียงตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดและต้องแย่งกันเพื่อกอบกู้ รางวัลออร์โมนิคในช่วงท้ายที่สุดข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นจากตัวเลือกหุ้นจะเกิดขึ้นจากสถานการณ์ต่อไปนี้การเปลี่ยนแปลงการควบคุม บริษัท ประกาศการควบรวมกิจการกับผู้แข่งขันข้อตกลงคุณตัดสินใจที่จะลาออกจากงานของคุณความพองตัวเลือกของคุณกำลังจะหมดอายุลง ความเข้มข้นมากกว่า 10 ของมูลค่าสุทธิของคุณอยู่ในตัวเลือกหุ้นพนักงานความผิดพลาดในการล่องแก่งทำให้คุณอยู่ในร่างการโยนส่วนแบ่งการสมรสคุณและคู่สมรสของคุณได้ตัดสินใจที่จะหย่าร้างคุณไปที่ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่ใน คุณพยายามที่จะคาดเดาว่าราคาหุ้นจะขึ้นหรือลงเมื่อคุณออกกำลังกายตัวเลือกของคุณและขาย stock. Taxes คุณเข้าใจผิดผลกระทบภาษีของทุนของคุณจ่ายด้วยการศึกษาที่เหมาะสมและการวางแผนคุณสามารถเพิ่มโอกาสของการ ป้องกันการสูญเสียทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณต้องตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดการศึกษาเอกสารแผนของคุณและแบ่งปันกับที่ปรึกษาของคุณเอกสารแผนของคุณมีผลบังคับใช้กฎและ timeli nes ที่เกี่ยวข้องกับแต่ละสถานการณ์คุณจะเข้าใจว่าเอกสารแผนการเลือกสต็อกของ บริษัท ของคุณจะอธิบายถึงสถานการณ์เหล่านี้แต่ละครั้งและคุณจะจัดทำแผนกลยุทธ์เพื่อระบุความเป็นไปได้แต่ละรายการเอกสารแผนงานพร้อมกับข้อตกลงการให้เงินของคุณจะเป็นไปตามกฎและกำหนดเวลา เกี่ยวข้องกับแต่ละกรณีขอสำเนาแผนอ่านและแบ่งปันกับทีมที่ปรึกษาของคุณและสมาชิกในครอบครัวที่น่าเชื่อถือการเปลี่ยนแปลงการควบคุมโดยการใช้ข้อเท็จจริงที่ว่าแทบทุก บริษัท อาจซื้อโดยหรืออาจเข้าร่วมกับกองกำลังของตน คู่แข่งที่ใกล้เคียงที่สุดในการควบรวมกิจการหรือซื้อกิจการ M A. Plan As If It s Inevitable เอกสารแผนงานของ บริษัท ของคุณควรสะกดว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของคุณในการควบรวมกิจการการได้มาหรือการขายสินทรัพย์เอกสารแผนอาจอนุญาตให้มีการเร่งรัดการให้สิทธิ ในการเปลี่ยนแปลงการควบคุมนี้อาจทำให้คุณมีโอกาสที่จะออกกำลังกาย 100 ตัวเลือกของคุณทันทีแทนที่จะไม่ต้องรอระยะเวลาที่ข้อตกลงการให้สิทธิ์ของคุณระบุไว้ ves ที่ได้รับการอนุมัติ เพราะมันช่วยให้คุณตระหนักถึงประโยชน์ของการชดเชยสต็อกของคุณก่อนหน้านี้ แต่ก็มีผลกระทบทางภาษีที่สำคัญบางอย่างเนื่องจากคุณสามารถยืดภาษีอากรได้เป็นเวลาหลายปีโอกาสนี้มี จำกัด คุณอาจมีเวลาน้อยกว่า 30 วันในการใช้ตัวเลือกของคุณก่อน พวกเขาหมดอายุในสถานการณ์ MA คุณจะต้องตัดสินใจลงทุนและการจัดการเงินสดที่ต้องพึ่งพาโครงสร้างของข้อตกลงหุ้นที่คุณซื้อใน บริษัท ปัจจุบันของคุณจะเปลี่ยนเป็นหุ้นใน บริษัท ที่ควบรวมใหม่ดูคำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง เป็นโอกาสสำหรับการแข็งค่าในหุ้นใหม่ที่มีมูลค่าการถือครองเพื่อรับผลกำไรในระยะยาวหรือคุณดีกว่ากับการออกกำลังกายและการขายพร้อม ๆ กันคุณจะได้รับตัวเลือกหุ้นในผู้ซื้อในการแลกเปลี่ยนสำหรับตัวเลือกปัจจุบันของคุณและหรือเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของคุณ แพคเกจกับ บริษัท ใหม่ดูที่เกี่ยวข้อง FAQ. Could ผลการควบรวมกิจการนี้ในการสูญเสียงานของคุณถ้าใช่สิ่งที่เกิดขึ้นกับ options. Will หุ้นของคุณคุณต้องการเงินสดจากการออกกำลังกายนี้เพื่อ supp จนกว่าคุณจะหางานอื่น บริษัท จะระงับเงินจำนวนมากจากการออกกำลังกายของคุณเพื่อให้เป็นไปตามภาระหน้าที่ด้านภาษีของคุณหรือคุณจำเป็นต้องสำรองเงินสดเพื่อวัตถุประสงค์นี้ในบางกรณีเอกสารแผนงานของ บริษัท ของคุณอาจระบุว่าไม่มีการเร่งความเร็ว ของการให้สิทธิ์และคุณต้องเผชิญกับการตัดสินใจในการวางแผนที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกที่มีอยู่ของคุณเท่านั้นสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นในการควบรวมและซื้อกิจการให้ดูที่ส่วน MA ในเว็บไซต์นี้หากความสัมพันธ์กับ บริษัท ของคุณสิ้นสุดลงด้วยสาเหตุใด ๆ นอกเหนือจากการเกษียณอายุ, ความพิการหรือความตายเอกสารแผนของคุณจะระบุถึงการรักษาตัวเลือกหุ้นของคุณให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจคำศัพท์หากคุณไม่ผิดพลาดอาจเกิดขึ้นได้ตัวอย่างเช่นวันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณคือวันที่ 19 กันยายน แต่คุณได้รับแพคเกจการชดเชยผ่านวันที่ 31 ธันวาคม แผนงานช่วยให้คุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่ได้ภายในระยะเวลา 90 วันนับจากวันที่บอกเลิกเช่นจนถึงวันที่ 19 ธันวาคมอย่าสับสนระยะเวลาในการชดเชยกับ หน้าต่างการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างของคุณหน้าต่างมาตรฐานสำหรับการออกกำลังกายหลังจากเลิกจ้างคือ 90 วันหรือสามเดือน แต่อ่านแผนงานของ บริษัท ของคุณอย่างละเอียดเพื่อดูข้อยกเว้นสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่ส่วนการยกเลิกงานโดยการให้สิทธิ์ในหุ้นนายจ้างของคุณมีใน คุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อจำนวนหุ้นของ บริษัท โดยเฉพาะในราคาที่แน่นอนภายในระยะเวลาหนึ่ง ๆ มีแนวโน้มโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ NQSOs เพื่อชะลอการออกกำลังกายใด ๆ จนกว่า ช่วงเวลาสุดท้ายแนวทางดังกล่าวไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับเป้าหมายทางการเงินและประสิทธิภาพของหุ้นของ บริษัท ของคุณโปรดทบทวนเวลาและเป้าหมายการกำหนดราคาที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยหุ้นของคุณอย่างน้อยปีละสองครั้งการใช้เงินทุนในเวลาเดียวกันควบคู่กันไปใน ความพยายามในการลดภาษีและเพิ่มสิ่งที่คุณใส่ในกระเป๋าของคุณไม่ใช่เรื่องผิดปกติสภาวะตลาดราคาการนัดหยุดงานจำนวนตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อและความต้องการทางการเงินโดยรวมของคุณ es ควรมีอิทธิพลมากขึ้นกับระยะเวลาของกลยุทธ์การออกกำลังกายของคุณมากกว่าความเป็นจริงที่หนึ่งทุนโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีกำหนดจะหมดอายุในอนาคตอันใกล้สำหรับรายละเอียดโปรดดูที่บทความและคำถามที่พบบ่อยในกลยุทธ์การวางแผนทางการเงินอนุโลมสามารถแซงหน้าความรู้สึกนี้นำไปสู่บางส่วนของ ความผิดพลาดที่แพงที่สุดสำหรับพนักงานหลายคนตัวเลือกหุ้นมีปัญหาทางอารมณ์ไม่ใช่คนทางการเงินที่คุณจงรักภักดีต่อ บริษัท ของคุณและต้องการที่จะเชื่อมั่นในอนาคตอันสดใสสำหรับเรื่องนี้และราคาหุ้นของคุณอารมณ์จะสามารถเอาชนะความรู้สึกที่ไม่ดีต่อความเสียหายของครอบครัวได้ เป้าหมายนี้นำไปสู่บางส่วนของความผิดพลาดที่แพงที่สุดภูมิปัญญาทั่วไปให้คำแนะนำแก่กับการมีพอร์ตการลงทุนของคุณมากเกินไปลงทุนในหุ้นของ บริษัท เดียว แต่ก็ไม่ได้ผิดปกติในการหาพนักงาน 60 ถึง 90 ของมูลค่าสุทธิของพวกเขาในหุ้นของ บริษัท ผ่านทาง ความหลากหลายของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นและหรือหุ้นที่ จำกัด แผนซื้อหุ้นพนักงานและหุ้นของ บริษัท ที่ซื้อหรือให้เป็นตรงกับการเลื่อนเงินเดือนผ่าน 401 k แผนที่ปรึกษาทางการเงินมักจะเตือนลูกค้าที่มีมากกว่า 10 ถึง 15 ของสินทรัพย์การลงทุนของพวกเขาในหุ้นของ บริษัท เดียวหรือภาคเฉพาะของเศรษฐกิจอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการกระจายและทำไมในการกระจายการวางแผนทางการเงิน Enrons และ Lehmans เกิดขึ้นเมื่อ Enron ยื่นฟ้องล้มละลายพนักงานของ บริษัท หายไปกว่า 1 พันล้านดอลลาร์ในการออมเพื่อการเกษียณอายุอันเป็นผลโดยตรงจากการลงทุนในหุ้นของ บริษัท หลายคนมีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุตั้งแต่ 50 ขึ้นไปในหุ้นของ บริษัท การระเบิดของ Enron ไม่ใช่เรื่องแปลกระหว่าง ทศวรรษที่ผ่านมาในช่วงสอง downturns ตลาดที่สำคัญพนักงานที่ บริษัท เคารพอื่น ๆ เช่นเลห์แมนบราเธอร์สที่มีประสบการณ์การลดลงของความหายนะที่คล้ายกันในมูลค่าสุทธิของพวกเขาเพราะลดลงอย่างรวดเร็วหุ้นราคาล้มเหลวของตลาดและ downfalls องค์กรไม่ได้ยกเว้นพวกเขาจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ เป็นส่วนหนึ่งของวงจรธุรกิจและควรถือเป็นความเป็นจริงไม่สม่ำเสมอของตลาดทุนคุณทำอะไรเพื่อเตรียมตัวเอง ตัวเลือกที่เข้มงวดได้อย่างรวดเร็วมุ่งเน้นมูลค่า Optionholders สุทธิจะต้องใส่ใจกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นด้วยเงินทุนเพิ่มเติมแต่ละอย่างไรคุณรู้ว่าความมั่งคั่งของคุณมีความเข้มข้นเกินไปใน บริษัท ของคุณสต็อกของคุณตอบคำถามง่ายๆที่พัฒนาโดยดร Donald Moine, จิตวิทยาอุตสาหกรรมที่เชี่ยวชาญในการชดเชยเท่าไหร่คุ้มค่าที่บ้านของคุณมากรถของคุณ worth. How มากเป็นตัวเลือกหุ้นของคุณมูลค่ารวมหุ้น บริษัท ใด ๆ ที่คุณมีอยู่แล้วในแผน 401 k ผ่าน ESPPs ในบัญชีการลงทุนด้านนอก ฯลฯ หากคำตอบสำหรับคำถามที่ 3 มีค่ามากกว่า 1 หรือมากกว่า 1 2 ความมั่งคั่งของคุณมีความเข้มข้นมากและคุณมีความเสี่ยงที่จะประสบปัญหาความล้มเหลวทางการเงินอย่างร้ายแรงหากราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงคำถามถัดไป Dr Moine ถาม คือคุณต้องการประกันฟรีเพื่อปกป้องคุณค่าของตัวเลือกหุ้นของคุณและหุ้นของ บริษัท ของคุณใครจะไม่ได้รับการประกันบ้านและรถยนต์ของคุณเนื่องจากค่าใช้จ่ายของการเปลี่ยนพวกเขาอาจจะทำลายล้างทำไม w o ความสนใจในกลยุทธ์การจัดการความเสี่ยงฟรีหรือเกือบจะฟรีเพื่อป้องกันผู้มีส่วนเกี่ยวข้องรายอื่นในมูลค่าสุทธิของคุณสำหรับผู้ถือสิทธิเลือกซื้อหุ้นที่มีมูลค่าสูงนั้นกลยุทธ์การป้องกันความเสี่ยงประเภทนี้มีอยู่แล้วเช่นคอเสื้อที่ไม่เป็นศูนย์และการจ่ายเงินล่วงหน้าตามที่ได้อธิบายไว้ ในส่วนของการวางแผนทางการเงินมูลค่าสุทธิสูงการกระจายความเสี่ยงและกลยุทธ์ด้านสภาพคล่องต่างๆอยู่ที่การแสวงหาความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาที่มีทักษะในการจัดการตำแหน่งที่มีความเข้มข้นของคุณให้คนที่ไม่ได้แนบอารมณ์กับราคาหุ้นของ บริษัท ของคุณประเมินคุณค่าของการชดเชยส่วนของคุณตามเกณฑ์การลงทุน, ผลกระทบทางภาษีความเสี่ยงของคุณที่กำหนดไว้สำหรับคำแถลงนโยบายการลงทุนส่วนบุคคลของคุณและบทบาทที่ บริษัท ของคุณควรมีบทบาทในกลยุทธ์การสร้างความมั่งคั่งโดยรวมของคุณส่วนที่ 2 จะครอบคลุมผลกระทบที่เหตุการณ์สำคัญ ๆ ในชีวิตเวลาในการทำตลาดและภาษีสามารถทำได้ มีทางเลือกในการแสวงหา BT Walker CRPC, RFC เป็นโค้ชความมั่งคั่งด้วยที่ปรึกษาส่วนตัวของกลุ่ม Sagemark Consulting ใน Las Vegas, Nevada ที่ th บทความนี้ได้รับการตีพิมพ์ แต่เพียงผู้เดียวสำหรับเนื้อหาและคุณภาพทั้งผู้เขียนและ บริษัท ของเธอไม่ได้รับการชดเชยให้กับเราเพื่อแลกเปลี่ยนกับสิ่งพิมพ์ของตนพิมพ์บทความนี้การสิ้นสุดงานของงานการสูญเสียจากงานและทุนการถือหุ้นของคุณ 1 ส่วนตัวเลือกสต็อคที่มีการ จำกัด และ ESPP ดูกฎ บริษัท ของคุณในการปฏิบัติต่อการชดเชยหุ้นเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณจดหมายข้อเสนอหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่น FAQs คำถามตรงเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้กับแผนหุ้นของคุณ กฎการยกเลิกการสิ้นสุดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งหมดอายุตลอดไปหากไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงานหากคุณวางแผนที่จะออกและมีหุ้นที่ จำกัด และหรือ RSUs คุณอาจต้องการ ที่จะติดรอบนานพอที่จะได้รับหุ้นใด ๆ ที่จะเร็ว ๆ นี้เสื้อกั๊กไม่ว่าจะเป็นที่คาดหวังหรือไม่สูญเสียงานเป็นกลียุคที่ช่วยให้คุณจำนวนมากที่จะคิดเกี่ยวกับ Howev เมื่อคุณล้างข้อมูลจากโต๊ะทำงานของคุณอย่าลืมการจ่ายค่าชดเชยหุ้นของคุณพนักงานที่เลิกจ้างจำนวนมากได้สูญเสียรายได้ที่มีศักยภาพเนื่องจากไม่ทราบกฎการยกเลิกการโพสต์หรือแม้กระทั่งวันที่ได้รับสิทธิในการถือหุ้นของพวกเขากฎการยกเลิกการโพสต์มีความสำคัญเป็นพิเศษ สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งหมดอายุตลอดไปหากพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิภายในระยะเวลาสั้น ๆ บางอย่างหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานมันจะน่าอับอายที่พลาดโอกาสที่จะมีรายได้เสริมบนกระดานขณะที่คุณไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังแล่นเรือเข้าไป ทะเลไม่มีที่สิ้นสุดของการว่างงานงานล่าสัตว์หรือถ้าคุณจะเกษียณกฎ บริษัท ของคุณสำหรับหุ้นเมื่อสูญเสียงานมีความสำคัญ Don t พลาดโอกาสที่จะได้รับบางส่วนรายได้เสริมในแบบของคุณ out. This ชุดบทความมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับที่พบบ่อย การปฏิบัติของ บริษัท ที่มีการชดเชยหุ้นเมื่อพนักงานสูญเสียงานของพวกเขาส่วนที่ 1 อธิบายรายละเอียดของ RSUs หุ้นที่มีการ จำกัด การเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงานส่วนที่ 2 ครอบคลุมทั่วไปที่สำคัญ เมื่อคุณพร้อมแล้วให้ทดสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้างด้วยแบบทดสอบที่รวดเร็วของเราเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นและการสูญเสียงานก่อนอื่นคุณต้องทราบกฎของ บริษัท หลังจากอ่านบทความเหล่านี้คุณ ควรศึกษาเอกสารการให้หุ้นของคุณและใส่คำถามใด ๆ ในการบริหารแผนสต็อกของคุณตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณข้อเสนอจดหมายหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนสินค้าของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อยดูว่ามีความสับสนหรือไม่สอดคล้องกันและดู สำหรับข้อกำหนด noncompete คำถามโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้เพื่อผู้บริหารแผนสต็อกของคุณหุ้นที่ จำกัด RSUs และประสิทธิภาพหุ้นทั้งหมดเกี่ยวกับ Vesting. With หุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด เมื่อเลิกจ้างคุณมักจะสูญเสียสิ่งที่สต็อกไม่ได้ตกเป็นยกเว้นอาจเกิดขึ้น, ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการให้สิทธิในข้อตกลงการจ้างงานหรือแผนหุ้นของคุณเช่นข้อบัญญัติพิเศษสำหรับการเกษียณอายุสำหรับคนพิการหรือ a หากคุณกำลังวางแผนที่จะออกคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้น RSU ที่ จำกัด การถือครองได้เร็ว ๆ นี้คุณเก็บหุ้นที่ได้รับก่อนวันสิ้นสุดของคุณหากคุณวางแผนที่จะออกจากงานคุณอาจ ต้องการติดรอบนานพอสมควรเพื่อให้ได้ Chuck ที่มีคุณค่าของ RSUs ที่มีการ จำกัด การถือหุ้นซึ่งอาจตกเป็นเป้าในอนาคตอันใกล้นี้ในสถานการณ์ปกติบางอย่างที่คุณจ่ายสำหรับหุ้นที่มีการ จำกัด โดยอาจเป็นกรณีที่ บริษัท เอกชนที่คุณใช้ตัวเลือก ได้รับการ จำกัด หุ้น บริษัท อาจเลือกที่จะซื้อหุ้นของคุณกฎการเพิ่มทุนกำไรใช้กับกำไรหรือขาดทุนในการซื้อหากคุณสูญเสียหุ้นการหัก ณ ที่จ่ายภาษีจะไม่ได้รับคืนและริบตัวเองจะไม่ทำให้เกิดการสูญเสียทางภาษีใด ๆ สถานการณ์จะคล้ายกันถ้าคุณทำมาตรา 83 เลือกตั้ง B ไม่พร้อมใช้งานสำหรับ RSUs และจ่ายภาษีเกี่ยวกับค่าที่ grant. Vesting ยังเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการแบ่งปันผลการดำเนินงานเมื่อเลิกจ้าง แต่แน่นอนมีประสิทธิภาพ sha เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลมาตรฐานเช่นไปทำงานที่ บริษัท อื่นการเลิกจ้างก่อนสิ้นระยะเวลาการแสดงผลคุณมักจะเสียสิทธิ์ทั้งหมด สิทธิที่จะได้รับเงินช่วยเหลือแม้ว่าเป้าหมายจะปรากฏให้เห็นได้อย่างชัดเจนหากคุณมีเงินที่ทับซ้อนกันหรือพร้อมกันซึ่งค้างชำระคุณจะสูญเสียมูลค่าทั้งหมดเหล่านี้สถานการณ์อื่น ๆ แม้ว่าจะเป็นไปได้ยากในการเลิกจ้างตามมาตรฐาน คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับส่วนใดส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินเนื่องจากคุณไม่ได้เป็นลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการปฏิบัติงานแผนสามารถระบุว่าการจ่ายเงินรางวัลใด ๆ ที่อยู่ภายใต้รางวัลที่โดดเด่นอาจขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานจริงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานเหมือนกับว่าคุณได้รับการว่าจ้าง ตลอดระยะเวลานอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าวันที่สำหรับการวัดประสิทธิภาพอาจเปลี่ยนแปลงไปตามวันที่คุณยกเลิกดังนั้นในกรณีนี้คุณจะได้รับส่วนแบ่งสัดส่วนตามสัดส่วน รางวัลตามผลการปฏิบัติงานจริง ณ วันนั้นหรือผลการปฏิบัติงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาคุณจะสูญเสียการจ่ายเงินใด ๆ จากเงินช่วยเหลือที่ตรงกับระยะเวลาการทำงานที่เกิดขึ้นหลังจากการบอกเลิกหากเงินช่วยเหลือของคุณมีระดับการเลื่อนเช่นคุณจะได้รับ จำนวนหุ้นที่น้อยลงหรือมากกว่าจำนวนเป้าหมายขึ้นอยู่กับผลลัพธ์แล้วหวังว่าแผนของคุณจะระบุถึงสิ่งที่ประสิทธิภาพระดับใดจะได้รับการพิจารณาให้มีขึ้นกฎการยกเลิกการยกเลิกเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นจำนวนซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่คุณออกจากระบบตัวเลือกสต๊อกตัวเองรู้กฎการออกกำลังกายที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและกำหนดเวลาโดยทั่วไปคุณมีสิทธิเฉพาะกับตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วโดยวันสิ้นสุดของคุณหากตัวเลือกมีกำหนดการให้คะแนนที่มีการให้คะแนนคุณจะได้รับอนุญาต เพื่อใช้สิทธิส่วนที่ได้รับสิทธิในการให้สิทธิ แต่โดยส่วนใหญ่คุณจะสูญเสียส่วนที่เหลือตัวอย่างเช่นคุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้น บริษัท ur s กับสี่ปี vesting กำหนดการ vesting 25 vesting ต่อปีคุณออกจาก บริษัท สองปีครึ่งหลังจากให้คุณได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิ 50 ของตัวเลือกส่วนที่เหลือจะไม่เป็น exercisable. With cliff vesting ซึ่งตัวเลือกหรือ RSUs ที่ถูก จำกัด ทั้งหมดในครั้งเดียวแทนที่จะเป็นช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นคุณจะต้องเสียสิทธิ์ทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับการอนุมัติหากต้องการวางแผนที่จะออกจากงานคุณควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณคุณอาจต้องการ ชะลอการเดินทางของคุณถ้าเป็นไปได้เพื่อรองรับชิ้นที่มีคุณค่าของตัวเลือกที่จะเลิกราในอนาคตอันใกล้เวลาที่คุณจะต้องออกกำลังกายความสำคัญของระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างของคุณไม่สามารถเน้นมากพอในขณะที่ระยะเวลาปกติคือ 90 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของการออกกำลังกายจะกำหนดโดยการออกแบบแผนงานของนายจ้างของคุณและเหตุผลในการเลิกจ้างหากไม่มีการใช้สิทธิในวันที่ที่กำหนดพวกเขาจะหมดอายุและ ยกเลิกในขณะที่บาง บริษัท ส่งจดหมายลงทะเบียนให้กับพนักงานที่ส่งออกด้วยจำนวนหุ้นที่พวกเขาสามารถซื้อและค่าใช้จ่ายพร้อมกับกี่วันที่พวกเขาต้องใช้ตัวเลือกที่กฎหมายไม่ต้องนี้เป็นหน้าที่ของคุณที่จะทราบข้อมูลการให้ความช่วยเหลือส่วนบุคคลของคุณและ เงื่อนไขของแผนหุ้นของคุณโปรดดูแผนการเลือกหุ้นข้อตกลงการให้สิทธิ์และเอกสารข้อมูลอื่น ๆ สำหรับหลักเกณฑ์และวิธีการในการให้สิทธิและการยกเลิกการใช้สิทธิและศาลปฏิบัติตามกฎหมายและศาลอย่างเคร่งครัดยึดมั่นในหลักเกณฑ์การเลิกจ้างของ บริษัท ขั้นตอนและกำหนดเวลา ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ขั้นตอนและระยะเวลาอย่างเคร่งครัดอย่างเคร่งครัดกรณีศาลสนับสนุนข้อเท็จจริงที่ว่าการติดตามการชดเชยสต็อกของคุณเมื่อคุณออกจากงานของคุณเป็นภาระผูกพันทั้งหมดของคุณหากคุณอยากรู้เพิ่มเติมให้ดูคำวินิจฉัยดังต่อไปนี้ Peeker v Chevron Corporation US 4th Circuit Court of การอุทธรณ์ฉบับที่ 10-1384 ธันวาคม 2554.Mariasch v Gillette ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯครั้งที่ 1, ฉบับที่ 07-1549, มีนาคม 2551Sheils v Pfi zer US 3rd Court of Appeals, No 04-3724, Sept 2005. มันไม่สำคัญว่าคุณทำผิดพลาดที่ซื่อสัตย์หรือเพียงอย่างเดียวพลาดเส้นตายนอกจากนี้คุณไม่ควรพึ่งพาข้อมูลที่พูดเกี่ยวกับระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างของคุณหุ้นของคุณ เอกสารแผนงานและรายงานที่เกี่ยวข้องเป็นเพียงแหล่งที่น่าเชื่อถือและมีผลผูกพันเท่านั้นที่กำหนดระยะเวลาที่คุณต้องใช้สิทธิในการเลิกจ้างหากต้องการทราบว่าวันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณเป็นอย่างไรเนื่องจากจะเริ่มต้นระยะเวลาการยกเลิกการโพสต์ นอกจากนี้ระยะเวลาการยกเลิกการบอกเลิกการถือครองนี้ไม่สามารถทำได้เกินกว่าระยะเวลาตามธรรมชาติของข้อตกลงเมื่อวันที่มีการใช้งานเมื่อการวัดระยะเวลาการยกเลิกการบอกเลิกการถือครองหุ้นส่วนใหญ่ของ บริษัท จะเริ่มต้นนาฬิกาในวันที่เลิกจ้างซึ่งหมายถึงการสิ้นสุดการจ้างงานจริง สถานะไม่ใช่วันที่ที่คุณแจ้งให้ทราบดูที่วิธีการหรือว่าแผนของคุณกำหนดสิ้นสุดลงการจ้างงานและการบริการอย่างต่อเนื่องคุณควรมองหารายละเอียดในแผนหุ้นของคุณเพื่อ g และคำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎของการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างตัวอย่างเช่นคุณสูญเสียตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นสิทธิของคุณในวันที่เลิกจ้างหรือคุณมีจำนวนวันที่กำหนดไว้หลังจากการเลิกจ้างพนักงานแผนการเรียกเก็บเงินจากพนักงานการเลิกจ้างงาน คุณยังคงเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อภายใต้ ESPP ระหว่างการจ้างงานของคุณอย่างไรก็ตามสิทธิ์ในการเข้าร่วมในแผนของคุณสิ้นสุดลงเงินที่ระงับไว้จากเงินเดือนของคุณ แต่ไม่ได้ใช้ในการซื้อหุ้นก่อนที่จะสิ้นสุดการจ้างงานของคุณจะถูกส่งกลับมาให้คุณโดยปกติไม่มีดอกเบี้ย ภายในระยะเวลาที่เหมาะสมกับ ESPP อย่าคิดว่า บริษัท ของคุณจะเก็บการหักเงินเดือนก่อนหักล้างเพื่อดำเนินการซื้อหุ้นให้คุณต่อไปจนกว่าระยะเวลาการซื้อจะสิ้นสุดลง บริษัท ไม่กี่รายทำเช่นนี้สำหรับแผนการที่มีคุณสมบัติตามภาษีภายใต้ IRC มาตรา 423 รหัสภาษีช่วยให้ บริษัท ของคุณเก็บการหักเงินเดือนก่อนหักล้างในแผนการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการซื้อและการซื้อเกิดขึ้นไม่เกินสามเดือนหลังจากปลายทาง วันที่ไอออนอย่างไรก็ตามแผนการส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้เนื่องจาก ESPP มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานปัจจุบันซึ่งหมายความว่าถ้าการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงก่อนวันที่ซื้อภายใต้แผนการขายหุ้นส่วนใหญ่จะไม่ได้ซื้อให้คุณเป็นรายปักษ์ ตัวอย่างก่อนที่คุณจะออกจาก บริษัท ของคุณการหักเงินเดือนจะเกิดขึ้นเป็นเวลาสองเดือนโดยมีระยะเวลาเสนอขาย ESPP เป็นเวลา 6 เดือนเงินที่คุณจ่ายไปจะไม่ได้รับการบันทึกไว้เพื่อซื้อไปยังจุด 6 เดือนในเว็บไซต์นี้คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการบอกเลิกงาน รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบางสถานการณ์และหัวข้อที่นำเสนอในบทความนี้คุณอาจต้องการปรึกษาพวกเขาเช่นกันเมื่อคุณขุดเอกสารการให้หุ้นของคุณต่อไปนี้รายละเอียดของบทความเกี่ยวกับประเภทเฉพาะของการชดเชยสต็อก 2 ส่วนครอบคลุมทั่วไปของงาน การเลิกจ้างที่นำไปใช้กับทุนการถือหุ้นทั้งหมดเช่นการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานการหักภาษี ณ ที่สิ้นสภาพการจ้างงานและประเด็นการตัดจำหน่าย Matt Simon เป็นผู้ทำสำเนาและผู้จัดการเนื้อหาที่ cle. Written 208w ago Upvoted โดย Jason M Lemkin ผู้ร่วมก่อตั้ง CEO, EchoSign, NanoGram Devices และ Marc Bodnick ผู้ร่วมก่อตั้ง Elevation Partners. Ive เห็นชนิดของบทบัญญัติในแผนจูงใจหุ้นหลายครั้งในปีล่าสุดฉัน don t คิดว่า มันเป็นบรรทัดฐาน แต่ฉันจะไม่เรียกมันว่าหายากอีกต่อไปโดยตรงกันข้ามฉัน don t จำเคยเห็นสิ่งดังกล่าว 10 ปีที่ผ่านมาเพื่อให้บริบทบางส่วนฉันส่วนใหญ่ทำงานกับ startups ช่วงเริ่มต้นใน Bay Area และ Southern California กับตัวเลือก แผนการจัดทำขึ้นโดย บริษัท กฎหมาย West Coast ขนาดใหญ่ผมเห็นด้วยกับ David Raynor ว่าการริบเงินประเภทนี้มีข้อ จำกัด โดยทั่วไปสำหรับคำจำกัดความที่เข้มงวดของสาเหตุซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นความเชื่อมั่นในความผิดทางอาญาหรือการฉ้อฉล บริษัท หรือผู้ถือหุ้นของ บริษัท ไม่ควรรวมถึงเรื่องทั่วไป สถานการณ์เช่นถูกไล่ออกสำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือความขัดแย้งระหว่างบุคคลรูปแบบอื่น ๆ ในชุดรูปแบบนี้เป็นระยะเวลาการออกกำลังกายที่สั้นลงหลังการเลิกจ้างการให้อภัยฝรั่งเศสของฉันเมื่อยิงสำหรับสาเหตุในภาษาอังกฤษธรรมดามีเรา e หรือสูญเสียระยะเวลาสำหรับตัวเลือกหุ้นมากที่สุดหลังจากแยกออกจาก บริษัท แผนการเลือกมากที่สุดให้ 90 วันสำหรับอดีตพนักงานที่จะออกกำลังกายตัวเลือกที่ได้รับหลังจากการสิ้นสุดการขับเคลื่อนด้วยความต้องการรหัสภาษีที่กำกับดูแลตัวเลือกหุ้นสต็อกหากคุณดูแลนี้อาจเป็นปัญหาใหญ่กับปลาย - บริษัท เอกชนที่มีพนักงานมีตัวเลือกที่มีมูลค่าค่อนข้างสูงทั้งนี้ขึ้นอยู่กับราคาการตีราคาและมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมซึ่งอาจหมายถึงต้องมีเงินสดห้าหรือหกรูปเพื่อใช้สิทธิในการซื้อและถือหุ้น ภาษีเงินได้จากกำไรจากการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในตลาดหลักทรัพย์แห่งชาติไม่สามารถขายหุ้นในจำนวนที่เพียงพอเพื่อให้ครอบคลุมภาษีได้หรือทั้งสองอย่างในทางปฏิบัติทำให้ระยะเวลาการออกกำลังกายสั้นลงเป็น 30 วันแทนที่จะเป็น 90 อาจทำให้ยากสำหรับอดีตพนักงาน เพื่อใช้ทางเลือกต่างๆ แต่ไม่เหมือนการริบทรัพย์ภักนูชนก็ไม่ได้เป็นการลบล้างความคุ้มค่าของพวกเขาทั้งหมด 10 3k Views View Upvotes ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำ requeste ตอบ d โดย David S Rose คำตอบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและเป็น More. I ได้เห็นนี้มากขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้และฉัน don t คิดว่ามัน sa ความคิดที่ดีวิธีที่มันมักจะทำงานได้ว่าเอกสารแผนตัวเลือกช่วยให้ บริษัท จะยกเลิกตัวเลือกทั้งหมดที่ยังไม่ได้ดำเนินการแม้กระทั่งผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเมื่อมีการบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุสาเหตุบางครั้งก็เป็นการโจรกรรมการฉ้อโกงปัญหาที่ร้ายกาจอื่น ๆ บางครั้งและบางครั้งก็มีการกำหนดไว้อย่างกว้าง ๆ เช่นตามที่คณะกรรมการกำหนด ก่อนที่จะมีตลาดสำหรับพวกเขาดังนั้นพนักงานที่ได้ทำงานให้กับ บริษัท มานานหลายปีในทางทฤษฎีอาจถูกตัดออกจากส่วนของผู้ถือหุ้นทั้งหมดที่พวกเขาสร้างขึ้นหาก บริษัท ยุติการกระทำดังกล่าวฉันให้คำแนะนำแก่ลูกค้าองค์กรของฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้เพราะเหตุใดเพราะพวกเขาไม่น่าเป็นไปได้ พยายามที่จะตัดพนักงานของหุ้นที่ตกเป็นเหยื่อของพวกเขา แต่ไม่ได้ใช้เพื่อเป็นความกลัวของคดีที่ฉันไม่เคยเห็นหรือได้ยินของ บริษัท จริงการออกกำลังกายดังกล่าวบทบัญญัติ แต่ใน meantim มันทำให้เกิดความไม่แน่นอนในพนักงานที่พวกเขามีความกังวล บริษัท อาจยิงพวกเขาสำหรับสาเหตุและแถบพวกเขาจากตัวเลือกที่พวกเขาได้ทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างในช่วงหลายปีที่ s tradeoff บริษัท มีสิทธิที่จะตัวเลือกกรงเล็บกลับในที่หายาก แต่มหันต์ กรณีของการประพฤติมิชอบของพนักงาน แต่ผลที่ได้คือพนักงานทุกคนของคุณมีองศาที่แตกต่างของความหวาดระแวงของอำนาจของ บริษัท ที่จะตัดพวกเขาเลือกของพวกเขาฉัน don t คิดว่าเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างขวัญกำลังใจของพนักงาน 4k ดูดู Upvotes ไม่สำหรับการทำสำเนา คำตอบนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายที่เป็นมืออาชีพคำตอบนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายที่เป็นมืออาชีพคำตอบนี้ไม่ได้สร้างความสัมพันธ์กับทนายความและไม่เป็นการชักชวนให้คำแนะนำทางกฎหมายหากคุณละเว้นคำเตือนนี้และถ่ายทอด ข้อมูลที่เป็นความลับในข้อความส่วนตัวหรือข้อคิดเห็นมีหน้าที่ในการเก็บรักษาข้อมูลนั้นไว้เป็นความลับหรือไม่เป็นผลดีต่อความสนใจของคุณแสวงหาคำแนะนำของทนายความที่ได้รับอนุญาต ในเขตอำนาจศาลที่เหมาะสมก่อนดำเนินการใด ๆ ที่อาจส่งผลต่อสิทธิของคุณหากคุณเชื่อว่าคุณมีข้อเรียกร้องจากบุคคลอื่นให้ปรึกษาทนายความทันทีหากมีเวลาที่กำหนดให้นำข้อเรียกร้องของคุณอาจหมดอายุลงผู้ใช้ Quora ที่ให้การตอบกลับ คำถามทางกฎหมายมีไว้สำหรับผู้รับผลประโยชน์ที่เป็นบุคคลที่สามโดยมีสิทธิบางประการภายใต้ข้อกำหนดในการให้บริการของ Quora โดยฉันเคยทำงานกับ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เพียงแห่งเดียวเท่านั้นซึ่งฉันคุ้นเคยกับแผนค่าชดเชยหุ้นของพวกเขาอย่างรอบคอบ แต่ยังไม่เคยได้ยินแนวคิดเรื่องการริบ ตัวเลือกหุ้นเมื่อเลิกฉันไม่คิด FAS 123R บัญชีสำหรับการชดเชยหุ้นแม้คิดอัตราริบที่พิจารณาการยกเลิกตัวเลือกฉันอาจจะผิดในจุดที่แม้ว่าคำประกาศบัญชีค่อนข้างซับซ้อนฉันไม่คิดว่ามันเป็น กับกฎหมายที่จะทำเช่นนี้ แต่จะบอกว่ามันเป็นจริยธรรม slimey ของ บริษัท เพื่อนำกลับสิ่งที่ได้รับแล้วโดย employe eie vested options สำหรับฉันมันเทียบเท่ากับการบอกว่าคุณจะสูญเสียวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับ แต่ไม่ได้ชำระเงินหรือดำเนินการทุกอย่างในบัญชี 401K ของคุณและค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชีทั้งหมดของคุณหากคุณเข้าร่วม DCP. Further ทุกอย่างเท่าเทียมกัน, มันทำให้ บริษัท ที่น่าสนใจน้อยกว่าการทำงานเมื่อเทียบกับหนึ่งที่ไม่ได้มีประเภทของการริบประโยคนี้วัตถุประสงค์ของแผนเลือกหุ้นคือการดึงดูดและรักษาความสามารถในระยะยาวนี้จะดูเหมือนจะเป็นคุณลักษณะแผนที่จะดูเหมือนน้อย น่าสนใจในแง่ของการพยายามที่จะดึงดูดความสามารถฉันจะสารภาพฉัน don t ทราบคำตอบที่แท้จริงสำหรับคำถามนี้ว่าเป็นเรื่องปกติหรือไม่ค่อยพบสถานการณ์ฉันเดาว่ามันไม่ได้เป็นเรื่องธรรมดามากฉันหวังว่าความคิดเห็นเหล่านี้เป็นของ ฉันต้องการใช้ตัวเลือกที่มีอยู่ของฉัน แต่ บริษัท จะไม่บอกมูลค่าตลาดปัจจุบันของหุ้นสามัญสิทธิของฉันฉันได้รับ 20,000 ตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่นัดหยุดงาน PRI ce ของ 62 ดอลลาร์เมื่อพวกเขาสวมใส่ฉันต้องซื้อตัวเลือกที่ 62 เพื่อเป็นเจ้าของพวกเขามีตัวเลือกการออกกำลังกายที่ฉันสามารถใช้หุ้นของฉันก่อนที่พวกเขาจะตกเป็นถ้าฉันจะเกิดอะไรขึ้นกับผู้ที่ไม่ได้ออกหากฉันออกจาก บริษัท early. How ทำงานตัวเลือกหุ้นฉันจะออกหุ้นใบรับรอง certificate. Is มันทั่วไปสำหรับ buybacks หุ้นที่จะรวมหุ้นที่มีอยู่มีหลาย ups เริ่มต้นเทคโนโลยีที่มี RSU s หรือตัวเลือกหุ้นคำถามของฉันคือวิธีที่พวกเขาได้รับการประเมินค่าทำสามารถ พนักงานได้รับหุ้นตกก่อนที่ บริษัท จะไปสำหรับการเสนอขายหุ้นไอพีโอตัวเลือกหุ้นยังคงอยู่ในขณะที่พนักงานถูกปิดการทำงานเนื่องจากความพิการในระยะยาวฉันสามารถหาแม่แบบสำหรับข้อตกลงซื้อหุ้นสามัญโดยไม่ต้อง vesting. What เกิดอะไรขึ้นกับ แต่ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานของ บริษัท เอกชนถ้า บริษัท นั้นได้รับในการเริ่มต้นใหม่คุณจะโน้มน้าวให้นักพัฒนาที่ไม่เป็นผู้ก่อตั้งที่ 1 หรือ 2 เป็นสิ่งที่ดีได้อย่างไรฉันควรมองหาอะไรใน ข้อตกลงในการเลือกหุ้นเพื่อทราบ หากตัวเลือกหุ้นของฉันสามารถใช้สิทธิในช่วงต้นเช่นก่อนที่พวกเขาจะตกเป็นเหยื่ออย่างเต็มที่ฉันได้รับการเสนอตัวเลือกหุ้นกับกำหนดการ vesting 4 ปีกับความต้องการที่จะลงนามไม่ใช่การชักชวนไม่แข่งขันเป็นเวลา 2 ปีนี้ปกติถ้าฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นและ บางส่วนของตัวเลือกของฉันจะตกเป็นตำแหน่งเมื่อตำแหน่งของฉันถูกยกเลิกจะมีสิ่งที่ฉันควรจะทำถ้าสองผู้ก่อตั้งมีกำหนดการกำหนดหุ้นในสถานที่ที่เป็นเจ้าของส่วนที่เหลือของสต็อกจนกว่ากำหนดการได้รับการยอมรับอย่างเต็มที่สต็อกพนักงาน ตัวเลือกสิ่งที่เกิดขึ้นกับส่วนของฉันที่มีส่วนได้เสียถ้าฉันออกจากงานก่อนที่จะเสร็จสิ้นการ 409a Google Facebook มีตัวเลือกหุ้นให้กับผู้ประกอบการรายใหม่ในอินเดียถ้าใช่สามารถขายได้หลังจากที่ได้รับสิทธิ์